La gestión del talento en las organizaciones no es lo que solía ser. Debido a los cambios y exigencias del entorno, el re-entrenamiento laboral se ha convertido en el nuevo imperativo. A se le suma un nuevo ingrediente: ahora el aprendizaje está ocurriendo, ocurre en todas partes y en todo momento. ¿Cómo sabemos quién sabe …
El éxito de una institución educativa radica en ofrecer programas y rutas de aprendizaje que se traduzcan en mayor empleabilidad y vanguardia para sus estudiantes. Automáticamente, esto se traducirá en mayor retención, demanda y sostenibilidad en el tiempo. En el caso de una empresa, el éxito depende de contar con un personal alineado, preparado y …
¿Cómo mantenerse relevante y exitoso? La respuesta es el aprendizaje permanente a través de las rutas de aprendizaje. Vivimos en un mundo cada vez más digital, dinámico y globalizado. Gracias a la tecnología no solo la oferta en productos y servicios disponible crece exponencialmente, sino también nuestro conocimiento. ¿Cuánto de lo que aprendimos en la universidad …
Las insignias digitales ofrecen grandes beneficios, tanto para quienes las otorgan como para quienes las reciben. Para los emisores, como por ejemplo un centro de formación continuada, representan una actualización de sus planes de reconocimiento de lo que sus estudiantes saben y aportan a la sociedad. Para los profesionales, las insignias se convierten en un …
¿Cuál es el corazón de una organización? El producto, la misión y visión son importantes, pero son los colaboradores quienes lo hacen todo realidad. Es por eso que, en un mundo donde las empresas compiten ferozmente para atraer y retener a los mejores talentos, comprender lo que los colaboradores quieren de sus empleadores es crucial. …
La competitividad de hoy día han hecho imprescindible encontrar nuevas formas de incrementar la productividad, generar compromiso, retener talento en las organizaciones, y por supuesto darle un reconocimiento laboral. Esto se hace evidente en algunas prácticas que han adoptado las empresas, como por ejemplo, ofrecer mayor flexibilidad en espacios y tiempos de trabajo e impulsar ambientes laborales que …
Alrededor de los millennials se han formado todo tipo de hipótesis. Por un lado, se señala que son la generación más preparada de la historia, pero también se ha dicho que son inestables y se desmotivan fácilmente en su trabajo. Sin embargo, las diferencias de los millennials en la fuerza laboral con las generaciones anteriores …
Sobresalir en el mundo profesional actual se vuelve cada vez más retador. Actualmente LinkedIn, con 467 millones de miembros, es la plataforma más utilizada para reclutar talento. Para destacar en esta red, no solo basta con tener un perfil actualizado, sino brindar evidencia de tus competencias y conocimientos de manera contundente.¿Cómo hacerlo? La respuesta está en …
El reconocimiento es uno de los factores clave a la hora de motivar a las personas en el lugar de trabajo. De hecho, según Globoforce, 78% de los empleados trabajaría más si sus esfuerzos fueran mejor reconocidos y valorados. Es así de sencillo: más reconocimiento, significa colaboradores más felices y con mayor grado de compromiso …
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No hay dos estudiantes iguales. Los buenos docentes han reconocido esta realidad durante mucho tiempo y pueden describir el crecimiento y rendimiento individual de cada estudiante, sin embargo esto no ha quedado reflejado en los boletines de calificaciones, así como tampoco las habilidades, comportamientos o hábitos por las que se haya destacado algún estudiante. Segun …
