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Una marca empleadora se conoce como la imagen y percepción que tienen los colaboradores, tanto actuales como potenciales, y el público general, de una organización. Esta es la reputación que la compañía ha construido a lo largo del tiempo. Además, esto influye, incluso, en la decisión de los candidatos de aceptar o no una oferta …
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¿Quieres organizar algún evento diferente y divertido en Navidad para tus colaboradores? Las celebraciones y fiestas en esta época del año son una tradición tanto en hogares cómo en las empresas.
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Halloween está a la vuelta de la esquina. Si continúas con equipo remoto o en home office, no te apures. No hay nada que te impida celebrar la noche de brujas con tus compañeros de trabajo.
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El engagement empresarial o compromiso empresarial es uno de los factores más influyentes. Cuando existe motivación en los empleados, las pérdidas son pocas, sin embargo, cuando hay retención o desmotivación laboral, el gasto puede ser millonario.
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Disminuir la deserción laboral es un reto que deben afrontar muchas empresas. Si existe un gran número de ausencias de empleados, la productividad corporativa, así como los resultados empresariales, se pueden ver afectados en gran magnitud. Por ello, es imprescindible atacar este problema y mejorar la retención.
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Los activos más importantes de una empresa son los trabajadores. Por eso, si ocupas un cargo en el departamento de Recursos Humanos o eres directamente el CEO de tu negocio, es fundamental que te marques como objetivo generar una cultura de bienestar organizacional.
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¿Sabías que la motivación laboral es el elemento esencial que te ayudará a retener el talento humano de tu compañía? Si te estás preguntando cómo mantener motivado a tu equipo de trabajo y qué estrategias utilizar para retenerlos, en este artículo conseguirás las respuestas a tus dudas. Toda empresa debería apostar por su activo más …
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Los datos muestran que es significativamente menos costoso entrenar y mejorar las habilidades de los empleados existentes con el objetivo de retenerlos y llenar cargos que no han sido ocupados, frente a contratar personas fuera de la organización. Contratar nuevos empleados es costoso. En promedio, las compañías gastan entre 6 a 9 meses del salario …
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La empresa colombiana Recaudo Bogotá tiene un caso interesante sobre el uso de insignias para el fortalecimiento de la cultura de desarrollo y reconocimiento en la organización.
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Entrevista a Paola Najar Delivery Program Manager, IBM Learning-Learning Administration IBM Colombia Conoce el caso de éxito de IBM en Colombia y Latianoamérica y cómo su programa de insignias digitales ha fomentado el desarrollo y aprendizaje permanente de su talento para seguir impulsando el crecimiento y transformación de la empresa. Ya son más 75 mil …
