Empresa MindHub es una startup de EdTech que se especializa en capacitar a personas en el campo de la tecnología. Al mismo tiempo promueve la igualdad de género en la industria de la tecnología. Su método único de aprendizaje, llamado Bootcamps, combina el aprendizaje intensivo con la experiencia en el trabajo. Cuentan con una plataforma, …
En el marco del Plugfest 2 auspiciado por Jobs For the Future, Acreditta emitió credenciales verificables en el estándar Open Badge 3.0 a las billeteras de LearnCard y Digital Bazaar. Las principales organizaciones de educación y certificación mundo se reunieron en este evento para debatir sobre la interoperabilidad y la compatibilidad de los sistemas dentro …
Las microcredenciales e insignias digitales permiten certificar y dar constancia de los conocimientos y destrezas que los estudiantes poseen. Desde hace algunos años los certificados digitales se han vuelto un complemento educativo para muchas personas y empleadores.
En un mundo que cada vez se aleja más de los prejuicios contra las mujeres en el ámbito profesional, Geek Girls Latam y Acreditta se unen para reconocer sus habilidades con Insignias Digitales. En Latam 7 de cada 10 jefes son hombres según cifras de la OIT. Además, un estudio del Programa de las Naciones …
Los reconocimientos siempre son motivadores, para quien los otorga y para quien los recibe. Esta norma también se cumple en el caso de las insignias digitales. Es la forma más novedosa de certificar logros o competencias y destacar las habilidades en el entorno digital en el cual nos desenvolvemos actualmente.
Halloween está a la vuelta de la esquina. Si continúas con equipo remoto o en home office, no te apures. No hay nada que te impida celebrar la noche de brujas con tus compañeros de trabajo.
El engagement empresarial o compromiso empresarial es uno de los factores más influyentes. Cuando existe motivación en los empleados, las pérdidas son pocas, sin embargo, cuando hay retención o desmotivación laboral, el gasto puede ser millonario.
La educación superior se enfrenta a cambios trascendentales e inevitables que la llevarán a otro nivel. Nuevos paradigmas sustituyen a las viejas prácticas, y las universidades se ven en la disyuntiva de asumir esos cambios o seguir la ruta tradicional.
Disminuir la deserción laboral es un reto que deben afrontar muchas empresas. Si existe un gran número de ausencias de empleados, la productividad corporativa, así como los resultados empresariales, se pueden ver afectados en gran magnitud. Por ello, es imprescindible atacar este problema y mejorar la retención.