La empresa colombiana Recaudo Bogotá tiene un caso interesante sobre el uso de insignias para el fortalecimiento de la cultura de desarrollo y reconocimiento en la organización.

Su Gerente de Gestión Humana, Diana Acosta, nos comparte algunas reflexiones sobre lo que ha sido la experiencia con su proyecto de insignias digitales

https://www.youracclaim.com/organizations/recaudo-bogota-s-a-s/badges

¿Qué impacto ha tenido?

Ha sido realmente novedoso, creemos que el programa de reconocimiento de Recaudo Bogotá a través de Insignias Digitales nos ha permitido fortalecer la percepción de reconocer el valor que tienen las acciones y comportamientos de nuestros(as) Colaboradores(as) a nivel individual y colectivo, al igual, apalanca nuestro proceso de transformación cultural de la Compañía.

¿Hacia dónde van con el proyecto?

Al fortalecimiento de una cultura de reconocimiento no sólo a nivel interno, sino también de cara a nuestro posicionamiento de marca empleadora. Así mismo, nos permite sumar en las iniciativas de brindar una experiencia diferenciadora al Colaborador(a) que contribuya en la satisfacción personal y laboral de nuestro Talento Humano. 

¿Qué ha sido clave para el proyecto?

Destacar el hecho que los logros no sólo son reconocidos y valorados a nivel interno, sino que el alcance trasciende en la visibilización externa con respecto al crecimiento y fortalecimiento del perfil laboral y personal de nuestros(as) Colaboradores(as).

¿Qué recomendaciones darían para potenciar el proyecto?

Es clave el acompañamiento constante en la adopción del programa, la comunicación frecuente y el análisis de estadísticas, lo cual permite evidenciar oportunidades de mejora para establecer acciones que contribuyan a incrementar el aprovechamiento de los beneficios que brinda el programa, y no menos importante, celebrar y comunicar victorias tempranas.