El mercado laboral es hoy día es más inestable que siempre. No sabemos cómo será la economía post-COVID, pero lo que si es seguro, es  asumir que retener a los empleados más valiosos de su organización, será vital para el ambiente laboral ahora y en cualquier momento. No es necesario esperar a que la pandemia termine para empezar a trabajar en la retención y la lealtad de sus empleados, el mejor momento para implementar nueva iniciativas efectivas es hoy mismo.

Una de las formas más poderosas para aumentar la lealtad y la retención de los empleados, es ofreciéndoles la oportunidad de mejorar, capacitarse y aumentar su visibilidad al interior de las organizaciones. Pero esto es apenas la punta del iceberg, ya que también necesitan un mecanismo de verificación de habilidades que sea confiable y fácil de entender.

Los días en el que los profesionales podían enumerar uno por uno sus cursos en sus hojas de vida han quedado en el pasado

Estamos viviendo y viviremos de aquí en adelante en una era 100% enfocada a lo digital y en lo comprobable. Una manera fácil y rápida de hacerlo es por medio de las insignias digitales, las cuales son verificadoras de competencias en tiempo real. Para los gerentes es primordial que el talento buscado, este acorde a lo que la empresa necesita, lo cual no es tan sencillo como parece pero afortunadamente tiene una solución.

En nuestro blog reciente, Desarrollo de habilidades: principal motivación de la fuerza laboral actual, hablamos sobre lo importante que es, especialmente para los millennials y la Generación Z, ver que su enfoque organizacional está orientado a las habilidades y competencias de las personas. Algunos de los factores más solicitados por los jóvenes los podrás encontrar en este artículo realizado por Michael Page.

Lo más importante para los millennials cuando consideran un nuevo trabajo es la oportunidad de capacitación y desarrollo de habilidades. Para ellos es más importante la cultura de la empresa, por encima del salario y otras ventajas. El 71% de los millennials que dejan una empresa en dos años lo hacen porque no hay suficiente desarrollo de liderazgo y habilidades.

Linkedin nos muestra en este artículo, que la Generación Z es, la generación más conocedora de la tecnología, y el 91% dice que la tecnología en una empresa influye en su elección de trabajo. La generación Z es reacia al riesgo, e incluso antes de que el COVID perturbara el mundo entero, lo principal que buscaban era estabilidad y seguridad en el trabajo.

El COVID-19 está cambiando la fuerza laboral en todo sentido

Generando a su vez preocupación en diferentes sentidos. Una forma de crear nuevamente estabilidad en sus empleados es invirtiendo en sus habilidades y trayectoria profesional. Es importante como líder demostrar el interés por desarrollar sus mejores competencias profesionales no solo para aplicar en el presente, sino para cualquier labor profesional que realicen en el resto de sus vidas.

En Acreditta, estamos comprometidos a ayudar a las empresas a aumentar las habilidades, la capacitación y el conocimiento de sus empleados a través de credenciales digitales. Somos la red de credenciales digitales #1 en Latinoamérica y la más confiable para organizaciones, instituciones y asociaciones profesionales.

Si estás interesado en aprender más sobre cómo tu organización puede reconocer el aprendizaje y los logros a través de las credenciales digitales, contáctanos aquí.