Acreditta

Desarrollo de habilidades

El nuevo rol protagónico de las habilidades en la escena profesional

Actualmente, algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas al futuro del trabajo y la educación son: 

¿Cómo será la educación superior del futuro? ¿Estará la gente dispuesta a esperar 4 años o más, por un título?¿Que tipo de talento buscará el mercado laboral con tantos cambios en la educación? 

Ahora más que nunca es crucial que las empresas evolucionen sus esfuerzos de contratación a aquellos enfocados en habilidades, simplemente porque cada vez es menos atractivo para las personas cursar titulaciones largas y dispendiosas – que han sido históricamente utilizadas como parámetros de contratación. 

Contratación basada en habilidades o skill based hiring 

Los títulos universitarios solían ser el boleto dorado para el inicio de una carrera profesional exitosa. Aunque la relación positiva entre la educación superior y el alto potencial adquisitivo se mantiene, el crecimiento exponencial en los costos de las matrículas ha causado que las largas titulaciones se tornen inasequibles para muchos usuarios. 

Las áreas de HR han sido lentas en adaptar sus practicas de contratación a esta nueva realidad. Muchos reclutadores aun limitan su visión del potencial de un candidato a una titulación relevante; una visión que a hoy se queda corta. 

Afortunadamente algunos líderes de la industria han comenzado a abrir su visión y pavimentar el camino para la transición hacia la contratación basada en competencias. Apple, gigante de tecnología, dice que más de la mitad de sus colaboradores no completaron títulos de 4 o más años. Barbara Humpton, CEO de Siemens, y Elon Musk, CEO de Tesla cuestionaron abiertamente el valor de los títulos universitarios largos – y ambos son partidarios de contratar empleados sin estos últimos. 

Resaltando habilidades con insignias digitales

Es claro que la obtención de credenciales o insignias digitales acorta la brecha entre las habilidades que posee una persona y la consecución del trabajo de sus sueños. Incluso antes de la pandemia, cientos de compañías comenzaron a reclutar bajo la premisa skill-based – basada en las competencias y habilidades de la persona y no solo en sus logros académicos.

También te puede interesar: ¿Qué son las insignias digitales y cuál es su uso?

Ahora más que nunca, ofrecer a sus colaboradores la oportunidad de desarrollar habilidades al ganar credenciales y/o insignias digitales certificadas puede ser una herramienta poderosa en su estrategia de contratación. Ofrecer oportunidades de desarrollo certificadas demuestra el compromiso para con sus colaboradores y su futuro en la organización, otorgándoles seguridad y estabilidad. 

En Acreditta apoyamos la contratación basada en habilidades mediante la emisión de insignias digitales verificables en línea y en tiempo real. Contáctanos aquí para conocer más.

Regístrate gratis

Desarrollo de habilidades: principal motivación de la fuerza laboral actual

Los títulos universitarios solían ser el boleto dorado para el inicio de una carrera profesional exitosa. Aunque la relación positiva entre la educación superior y el alto potencial adquisitivo se mantiene, el crecimiento exponencial en los costos de las matrículas ha causado que las largas titulaciones se tornen inasequibles para muchos usuarios.

Lealtad y retención de talento por medio de una estrategia de reconocimiento

Los títulos universitarios solían ser el boleto dorado para el inicio de una carrera profesional exitosa. Aunque la relación positiva entre la educación superior y el alto potencial adquisitivo se mantiene, el crecimiento exponencial en los costos de las matrículas ha causado que las largas titulaciones se tornen inasequibles para muchos usuarios.