En los últimos tiempos han surgido importantes desafíos en el desarrollo de habilidades del mercado laboral, con el objetivo de incrementar la participación en los trabajos. 

Gracias a los análisis sociales, se ha podido evidenciar una nueva realidad en el ámbito de las habilidades del siglo XXI. Esto, ha impactado en diferentes medios, sobre todo el físico, lo que ha ampliado las posibilidades del uso de innovaciones digitales.

Pensando en esto, en Acredita abrimos un espacio con importantes actores del sector para tratar esta temática:

• Fernando Valenzuela – Founding Partner Global Impact edTech Alliance
• Santiago Amador – Cofundador del Gremio Colombia Edtech y líder del ecosistema de innovación educativa
• Cielo Mancera – Directora Educación Digital de la Universidad del Rosario
• Anabella Laya – CEO de Acredita
• Isabella Guzmán Azcárate – Gerente de Desarrollo de Negocios de Transformación del Sector Público en AWS.
• Vanessa Taiah – CEO de MindHub

Aquí, te contamos algunos puntos relevantes durante el panel.

¿Cómo se enfrentan los desafíos actuales en términos de desarrollo de habilidades?

Las organizaciones deben organizarse estratégicamente para mejorar el desempeño de sus equipos de trabajo. Además, deben considerar todos los factores influyentes, como por ejemplo, los cambios a nivel socioeconómico de la región, los cuales pueden desvalorizar el talento humano.

También se deben evaluar las competencias actuales, ya que aquellas que hace un tiempo eran valiosas, en el presente deben evolucionar para adaptarse a las innovaciones actuales.

Además de esto, existen algunas actividades que llevan a cabo las empresas para poder enfrentar los desafíos actuales. Por ejemplo:

Dar un enfoque temático

Con la llegada de las dificultades socioeconómicas o de cualquier tipo en la región, las empresas deben preparar a sus empleados para que aprendan a hacer frente a esto. Por ejemplo, con programas para fortalecer la resiliencia, contenido modular técnico, entre otras cosas.

A juicio de Santiago Amador, Cofundador del gremio Colombia EdTech: “Sería sano que todo el mundo, por lo menos adquiera cultura digital, algo de base de programación o pensamiento computacional, mucha innovación para resolución de problemas. Hay metodologías como el pensamiento de diseño, el pensamiento sistémico, la economía del comportamiento… que enriquecen cualquier profesión”.

Aprovechar los entornos digitales para el desarrollo de habilidades

En vista de que muchas veces se complica la asistencia a los programas de formación presenciales; en cualquier ámbito de capacitación profesional, las empresas se han visto en la necesidad de encontrar maneras alternativas para preparar a sus colaboradores. 

Una de las mejores formas de hacerlo es aprovechar los entornos digitales. De esta manera, los empleados solo tienen que acceder a una plataforma de formación para ver el contenido. Allí se puede cuantificar el proceso de aprendizaje.

En opinión de Isabella Guzmán Azcarate, Gerente de Desarrollo de Negocios de Transformación del Sector Público en Amazon Web Services: “Hoy la región latinoamericana está llamada a ser un escenario clave para la creación y el avance de las actividades digitales…”. Además, la experta ha indicado que “La adopción de nuevas tecnologías es crítica para avanzar en los procesos de transformación digital”.

Aprovechar los sistemas mixtos

“Ya estamos viviendo sistemas mixtos donde existe y tiene que existir la posibilidad y la convergencia entre diferentes modalidades, las presenciales, acceso remoto, y por supuesto la modalidad virtual…”. Indica Cielo Catalina Mancera, Directora de la Dirección de Educación Digital de la Universidad del Rosario.

La idea es que las organizaciones tengan que atender realmente a los estilos de aprendizaje de los estudiantes. Así como a las posibilidades para acceder a la educación que genere nuevas habilidades.

Formar equipos de trabajo proactivos

En vista de que el mundo evoluciona rápidamente y no se detiene, los responsables de recursos humanos deben formar equipos de trabajo con empleados que aprovechen las oportunidades para innovar. 

Estos deben tener habilidades blandas para poder interactuar con otras personas y alentarlas a mejorar el desarrollo de habilidades en general, sin importar las dificultades.

El mayor reto en este aspecto, es formar al talento humano que pueda ser una guía para el resto de los empleados que no destaquen por su proactividad. Sobre todo, cuando se estima que el aprendizaje constante es una de las habilidades más valoradas para las empresas.

Desarrollar la comunicación interna

En cualquier empresa, la comunicación es importante para transmitir mensajes motivacionales que permitan que los empleados mejoren su desempeño. Se trata de uno de los retos que deben enfrentar las organizaciones para que los colaboradores sean flexibles y se adapten a un entorno caracterizado por la automatización y digitalización.

Aquí puedes encontrar la grabación completa del evento virtual para que no te pierdas ni un solo momento de las opiniones y comentarios de estos líderes de la industria.

En Acreditta te ayudamos en el desarrollo de habilidades

Desde Acreditta te ofrecemos nuestra experiencia para que puedas diseñar y certificar rutas de aprendizaje de manera sencilla. Esta es la mejor manera de enfrentar los desafíos en el mercado laboral, de forma que tus colaboradores puedan desarrollar sus habilidades sin contratiempos.

“Acreditta presta un servicio grandísimo en el ecosistema, y es permitir validar esos saberes que van adquiriendo las personas e intentar hacerlas válidas en la educación formal”, de acuerdo a la opinión de Santiago Amador.

Todo el proceso se hace desde nuestra plataforma. Allí, puedes además de reconocer habilidades o logros con Insignias digitales para tus equipos, medir el progreso con métricas avanzadas, motivar y retener a tus equipos y mejorar el talento humano en general. 

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