CURSO SELECCIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS
Con esta insignia el estudiante logra brindar herramientas de gestión por competencias que faciliten el reclutamiento y la selección de personal, considerando el mismo como un proceso integral de pasos necesarios para detectar las personas que más se adecuan a un puesto de trabajo.
Criterios
Elaborar los perfiles de competencias a partir del análisis de puestos y su consecuente descripción a fin de diseñar los procesos de selección y desarrollo de las personas desde el enfoque de competencias
Organiza el proceso de selección para una búsqueda propuesta; utilizando los pasos desarrollados desde la preselección; entrevistas hasta la evaluación de test psicotécnicos; en entornos laborales
Reconoce las etapas y/o pasos que se deben considerar en la elaboración de descripciones de puestos y perfiles de competencias para un determinado puesto detrabajo en una organización dada
Explica los elementos de la cultura organizacional que se deben considerar en el diseño de un programa de inducción