CURSO EN COMPETENCIAS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS

Con esta insignia el estudiante logra desarrollar competencias de gestión de personas cuando se lidera grupos de trabajo teniendo en cuenta la responsabilidad que su función y rol implica, tales como: Liderazgo para organizaciones inteligentes, gestión de la diversidad, gestión de los equipos de trabajo y gestión de conflictos.

Habilidades adquiridas

Comunicación asertiva Escucha activa Empatía Comunicación Interpersonal Capacidad de Análisis y Organización Gestión de Equipos y Talento Negociación y Aprendizaje

Información adicional de la credencial

Criterios

Desarrolla competencias para la gestión de personas; fomentando la motivación y el compromiso a partir de la creación de ambientes de trabajos integrados y colaborativos

Toma decisiones profesionales; a partir del análisis crítico de diversas fuentes de información y situaciones problemáticas; para generar posibles alternativas de solución

Identifica la importancia de desarrollar modelos de trabajo participativos y acciones que permitan orientar esfuerzos a objetivos

Explica la importancia de motivar ideas; acompañar las acciones y recursos comunicativos eficaces

Reconoce la importancia de la creación de ambientes de trabajo integrados considerando los beneficios de la diversidad en las organizaciones