CURSO EN LA GESTIÓN DE PERSONAS Y EL MODELO DE COMPETENCIAS

Con esta insignia el estudiante logra reflexionar acerca del rol protagónico de las personas en la organización como generadores de valor que aseguren el éxito en la gestión organizacional y conocer los principales aportes de la administración a la evolución de la gestión de personas y el modelo de competencias. Pone énfasis en la organización del trabajo, comprendiendo la estructura y misión del área de gestión de Recursos Humanos y sus principales funciones.

Habilidades adquiridas

Escucha activa Empatía Gestión De Equipos Análisis de datos Capacidad De Negociación Identificar Análisis y Organización Capacidad de aprendizaje Reconocer Gestionar y Desarrollar

Información adicional de la credencial

Criterios

Desarrolla competencias para la gestión de personas; fomentando la motivación y el compromiso a partir de la creación de ambientes de trabajos integrados y colaborativos

Reconoce políticas de recursos humanos considerando las funciones principales de la gestión de personas para un tipo de organización dada

Fundamenta la importancia de definir políticas de gestión de recursos humanos alineadas a la misión del área utilizando su juicio crítico

Explica el propósito de cada una de las funciones del área de Recursos humanos y la contribución a la gestión de personas en la organización