HR & People Analytics Certification 2024
La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos. La tecnología nos brinda, además de otras, la ventaja de tener más datos o información y es de vital importancia que sepamos analizarlos para poder mejorar procesos ya que: “Todo lo que se mide, mejora” y los datos de RR. HH. son los más importantes que cualquier empresa dispone. Pero las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados.
Habilidades adquiridas Mentalidad basada en datos: Comprender la importancia del análisis de datos en la gestión de Recursos Humanos. Toma de decisiones basada en evidencia: Utilizar información cuantificable para respaldar estrategias y decisiones. Selección y uso de indicadores clave (KPIs): Definir métricas efectivas para evaluar el impacto en el negocio. Análisis e interpretación de datos: Convertir datos en insights accionables para mejorar procesos y estrategias. Diseño de estrategias de People Analytics: Desarrollar planes para aplicar análisis de datos en RR. HH. Creación de cuadros de mando (dashboards): Monitorizar procesos y retos estratégicos mediante herramientas analíticas. Optimización de procesos con datos: Medir y mejorar aspectos clave como engagement, onboarding, retención y desempeño. Predicción y gestión de rotación: Identificar patrones y tendencias que influyen en la retención de talento. Análisis del impacto de la formación: Medir la rentabilidad de los programas de capacitación y su impacto en el negocio. Gestión del desempeño y talento: Evaluar y desarrollar estrategias para optimizar el rendimiento de los empleados. Uso de IA en RR. HH.: Aplicar inteligencia artificial para identificar y diagnosticar conflictos de equipo. Automatización de procesos de Recursos Humanos: Implementar herramientas para optimizar la gestión de talento.
Información adicional de la credencial
Criterios
Comprender la importancia de comenzar a tomar decisiones sobre empleados y candidatos basadas en datos y no solo en la intuición o la experiencia.
Comprender los aspectos clave a analizar en una organización para la ejecución con éxito de proyectos de HR Analytics.
Comprender los conceptos estadísticos fundamentales aplicables a RR. HH.
Fomentar el interés y entender los beneficios de utilizar herramientas de visualización de datos para la elaboración de cuadros de mando.
Interpretar, argumentar y valorar razonadamente la información basada en datos de RR. HH. para tomar decisiones.