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Top Trends 4HR 2025

El Programa de upskilling entre empresas TopTrends 4HR surge de la alianza estratégica entre DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra. Este Programa se presenta como un espacio de encuentro, colaboración y networking para los Departamentos de Recursos Humanos de empresas líderes en el País. Su objetivo es crear un ecosistema de aprendizaje donde los Profesionales internos puedan estar a la vanguardia del conocimiento, convertirse en los impulsores del cambio y liderar la transformación en sus organizaciones.

Habilidades adquiridas
Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas con la visión empresarial. Gestión del cambio cultural dentro de la organización. Desarrollo de una cultura organizacional sólida y adaptable. Toma de decisiones estratégicas en gestión del talento. Habilidades de liderazgo y gestión del cambio organizacional. Comunicación efectiva para inspirar y motivar equipos en procesos de transformación. Resiliencia y gestión de la incertidumbre. Creación de entornos de trabajo ágiles y adaptables. Diseño de políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Creación de entornos laborales equitativos y libres de sesgos. Gestión del talento diverso y promoción de la igualdad de oportunidades. Sensibilización y formación en cultura inclusiva. Estrategias de atracción y retención del talento. Identificación y desarrollo de habilidades clave en el mercado laboral. Employer branding y posicionamiento como empresa atractiva para el talento. Diseño de programas de upskilling y reskilling. Adaptación a la digitalización en la gestión del talento. Creación de entornos de trabajo híbridos y flexibles. Uso de herramientas digitales para la gestión de equipos. Fomento de la innovación y el aprendizaje continuo en entornos digitales. Uso de inteligencia artificial en la optimización de procesos de RRHH. Automatización de tareas en la gestión del talento. Análisis de datos y toma de decisiones basada en inteligencia artificial. Integración de nuevas tecnologías en la estrategia de recursos humanos.
Información adicional de la credencial

Criterios

Academic Insights (Universidad de Navarra).

Professional Insights (Directivos de DCH).

Herramientas de diagnóstico de la situación de partida.

Mejores Prácticas por Empresas líderes de tendencia “2024” que compartirán sus soluciones y el detalle de sus mejores (peores) prácticas de la tendencia que lideren.

Visión del futuro a través de start-ups – Pitch Elevator & Demos Tools.

Mesas de Contraste entre empresas (puesta en común de las diferentes soluciones adoptadas por las empresas en esa misma situación).

Líderes de opinión y autores de referencia que presentarán y analizarán sus últimos libros (entrega ejemplar participante).

Reflexión del aprendizaje y transferencia al puesto de trabajo.

Más información https://dchhracademy.com