HR & People Analytics Certification

El 71% de las compañías considera que HR Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio. La transformación digital está cambiando en profundidad el futuro del trabajo y la gestión de los recursos humanos. La tecnología nos brinda, además de otras, la ventaja de tener más datos o información y es de vital importancia que sepamos analizarlos para poder mejorar procesos ya que: “Todo lo que se mide, mejora” y los datos de RR. HH. son los más importantes que cualquier empresa dispone. Pero las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados.

Habilidades adquiridas

Automatización de la experiencia del empleado Las 3 Ds: Datos, Digital y Diseño Factores clave de éxito Fundamentos y beneficios de HR & People Analytics Experiencia Profesional de RR.HH. Tipos de analíticas Principales indicadores de gestión utilizados por la dirección de RR. HH. Competencias Comerciales en RRHH: Las 6 Cs Orientación Comercial Casos de negocio con datos y tecnología Desde datos a información a conocimiento Reporting a analytics Qué preguntas clave dirigen los análisis Implementación de una cultura del dato Cultura y liderazgo basada en analytics capacidades data-driven Balanced Scorecard (BSC) Análisis de datos en HR & People Analytics estándares internacionales de RRHH Beneficios y grupos objetivos

Información adicional de la credencial

Criterios

Conocimientos prácticos y para la aplicación de HR Analytics en tu organización.

Entender que es el HR Analytics y cómo podemos aplicarlas a una empresa.

Entender la necesidad de poner a la función de RRHH de operacional a estratégica.

Aprender a desarrollar una cultura enfocada en HR Analytics.

Más información https://dchhracademy.com/hr-and-people-analytics/